Время в Цоци-Юрте
13:18
Понедельник, 16 марта
Национальная система профессиональных квалификаций: что это?
Национальная система профессиональных квалификаций: что это?
В настоящее время ведется большая работа по созданию эффективной национальной системы квалификаций, отвечающей не только потребностям сегодняшнего дня, но и учитывающей изменения в будущем. Создана и продолжает совершенствоваться нормативно-правовая база. В этой работе принимают участие органы государственной власти, работодатели, профсоюзы и система образования.
Национальная система квалификаций является средством согласования спроса на квалификации работников со стороны работодателей на основе требований рынка труда и предложения квалификаций со стороны системы образования и обучения.
В настоящее время компетенции работников во многом не удовлетворяют работодателей, а система профессионального образования только начинает переход на программы образования, основанные на требованиях рынка труда.
В разработке, внедрении, апробации и контроле национальной системы квалификации участвуют следующие органы и организации:список
• Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (НСПК).
Консультативный орган. Координирует деятельность органов власти, работодателей, профсоюзов, образовательных и других организаций.
• Орган исполнительной власти (Минтруд России)
Утверждает ряд документов и положений по оценке квалификаций.
• Национальное агентство развития квалификаций (НАРК)
Автономная, некоммерческая организация. Осуществляет деятельность по развитию квалификаций и разработке документов.
• Советы по профессиональным квалификациям (СПК)
Орган управления, уполномоченный проводить оценку по определенному виду деятельности.
• Центры оценки квалификации (ЦОК)
Юридическое лицо, непосредственно проводящее оценку квалификации, наделëнное этими функциями СПК.
Порядок оценки квалификации работников определен вступившим в силу с 01 января 2017 года Федеральным Законом от 03 июля 2016 года № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».
Предусмотренная законом независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным Федеральным Законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций.
Основным элементом национальной системы профессиональных квалификаций являются профессиональные стандарты, в которых отражены актуальные квалификационные требования. На данный момент утверждено более 800 профессиональных стандартов, в том числе профстандарты «Бухгалтер», «Внутренний контролер», «Внутренний аудитор», «Аудитор».
Также утверждены справочник и список наиболее востребованных на рынке труда новых и перспективных профессий. Работа по формированию справочника продолжается и в настоящее время.
Более подробно можно ознакомиться на сайте: http://nark.ru/
В настоящее время ведется большая работа по созданию эффективной национальной системы квалификаций, отвечающей не только потребностям сегодняшнего дня, но и учитывающей изменения в будущем. Создана и продолжает совершенствоваться нормативно-правовая база. В этой работе принимают участие органы государственной власти, работодатели, профсоюзы и система образования.
Национальная система квалификаций является средством согласования спроса на квалификации работников со стороны работодателей на основе требований рынка труда и предложения квалификаций со стороны системы образования и обучения.
В настоящее время компетенции работников во многом не удовлетворяют работодателей, а система профессионального образования только начинает переход на программы образования, основанные на требованиях рынка труда.
В разработке, внедрении, апробации и контроле национальной системы квалификации участвуют следующие органы и организации:список
• Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (НСПК).
Консультативный орган. Координирует деятельность органов власти, работодателей, профсоюзов, образовательных и других организаций.
• Орган исполнительной власти (Минтруд России)
Утверждает ряд документов и положений по оценке квалификаций.
• Национальное агентство развития квалификаций (НАРК)
Автономная, некоммерческая организация. Осуществляет деятельность по развитию квалификаций и разработке документов.
• Советы по профессиональным квалификациям (СПК)
Орган управления, уполномоченный проводить оценку по определенному виду деятельности.
• Центры оценки квалификации (ЦОК)
Юридическое лицо, непосредственно проводящее оценку квалификации, наделëнное этими функциями СПК.
Порядок оценки квалификации работников определен вступившим в силу с 01 января 2017 года Федеральным Законом от 03 июля 2016 года № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».
Предусмотренная законом независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным Федеральным Законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций.
Основным элементом национальной системы профессиональных квалификаций являются профессиональные стандарты, в которых отражены актуальные квалификационные требования. На данный момент утверждено более 800 профессиональных стандартов, в том числе профстандарты «Бухгалтер», «Внутренний контролер», «Внутренний аудитор», «Аудитор».
Также утверждены справочник и список наиболее востребованных на рынке труда новых и перспективных профессий. Работа по формированию справочника продолжается и в настоящее время.
Более подробно можно ознакомиться на сайте: http://nark.ru/
16:16 15.05.2024 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: