Законодательство РФ предусматривает дополнительную поддержку для работающих родителей (законных представителей) детей с инвалидностью.

Законодательство РФ предусматривает дополнительную поддержку для работающих родителей (законных представителей) детей с инвалидностью.

Такая поддержка выражается в предоставлении четырёх дополнительных оплачиваемых выходных дней в каждом календарном месяце.



Выходные дни предоставляются в целях ухода за ребёнком с инвалидностью и могут быть использованы как по отдельности, так и в совокупности. Важно отметить, что выходные дни можно накапливать и использовать до 24 дней подряд один раз в календарном году. Предварительно график использования накопленных дней нужно согласовать с работодателем.

Кроме того, выходные дни могут быть разделены между родителями, опекунами или попечителями, если таковых несколько. Это позволяет обеспечить более гибкий и комфортный график ухода за ребёнком.

Чтобы воспользоваться правом на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребёнком с инвалидностью, нужно представить работодателю заявление и документы или их копии:

⃣ Справку, подтверждающую факт установления инвалидности.

⃣ Свидетельство о рождении (усыновлении) ребëнка или документ, подтверждающий установлении опеки, попечительства.

⃣ Справку с предыдущего места работы о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году не использованы или использованы частично.

⃣ Справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (или календарном году, если использует больше 4 дней однократно) им не использованы или использованы частично. Или справку с предыдущего места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично.

⃣ Документ, подтверждающий место жительства (пребывание или фактического проживания) ребëнка с инвалидностью.